2024년 최저임금 결정 - 인상율 및 월급

올해 최저임금이 결정되었다는 소식 들으셨나요? 얼마가 올랐는지, 그래서 최저임금 기준으로 월급이 얼마가 되는 건지가 제일 궁금하실 것 같습니다. 이 글에서 2024년 최저임금에 대한 내용 핵심만 간단히 정리해 드리겠습니다.

 

 

목차

• 최저임금 협상
• 연도별 최저임금
• 월급 인상액

최저임금 협상

올해는 반드시 최저임금 시간당 10,000원을 만들어야 한다는 근로자위원 측과, 무리한 최저임금 상승은 경제에 악영향을 준다는 사용자 측의 팽팽한 입장 차이로 더욱 치열했습니다. 3월 31일 최저임금 심의요청을 시작으로 5월부터 이어진 전원회의는 무려 17차까지 지속되며 결국 막을 내렸습니다. 결론적으로 2024년 최저임금은 9,860원으로 결정되었습니다.

 

연도별 최저임금

아래 표는 2011년부터 2023년까지의 최저임금과 상승비율입니다. 최저임금 상승률이 가장 높았던 시기는 2017년 진행된 2018년 최저임금으로, 전년대비 무려 16.4% 인상되었습니다. 이후 2019년 최저임금 인상률도 만만치 않았습니다. 하지만 2019년 말에 시작된 COVID-19과 이로 인한 여파로 최저임금의 인상여력이 낮아졌기 때문에, 이전 정부에서 공약했던 최저임금 10,000원은 달성되지 못했습니다. 올해는 작년 최저임금 9,620원에서 9,860원으로 240원 인상되었으므로, 인상률은 대략 2.5% 정도입니다.

2011년 ~ 2022년 연도별 최저임금과 인상율

 

월급 인상액

시간당 최저임금이 240원 오른 효과는 월급으로 어느 정도일까요? 월 209시간 근무 그리고 주휴수당 포함 기준으로 계산하면, 2023년 월급은 2,010,580원이고 2024년 월급은 2,060,720원으로 50,140원 높아진 효과가 있습니다. 이는 연봉으로 계산하면 약 2,472만원입니다. 적용 기간은 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지입니다.

 

 

최저임금제도의 목적은 근로자 임금의 최저 수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동의 질적 향상을 도모하는 데 있습니다. 근로자 측과 사측이 합의를 이루는 것은 쉬운 일이 아니지만, 첨예한 대립보다는 목적과 기대하는 효과를 정확하게 인지하고 사회적 합의를 도출하는데 더 집중했으면 하는 아쉬움이 남습니다.